Opleidingsplan

We komen steeds meer aan de voorkant van dit proces. Voor 2020 is het plan vastgesteld op basis van 4 categorieën. Daarmee verdelen we de schaarste, houden we rekening met verplichte opleidingen/ instroom van nieuwe medewerkers en het op pijl houden van kennis. Tevens is de basis gelegd voor een nauwkeuriger toedeling van deze kosten (zie “aanpassing verdeelsystematiek”). Opgemerkt wordt dat opleidingen vanwege de Corona maatregelen niet altijd zoals voorzien doorgaan en dus doorschuiven. Dit vraagt wat voor de tweede helft van 2020 en het eventueel overhevelen van budget naar 2021 om aan gedane toezeggingen gestand te kunnen doen.